New Business, Marketing & PR Intern Hybrid - US

New Business, Marketing & PR Intern

Full Time • Hybrid - US
Location: Boston, MA (Onsite 3 days/week – Tuesday–Thursday)

Duration: 3-month internship (40 hours/week), with potential to extend

LaVoieHealthScience (LHS) is seeking a full-time New Business, Marketing & PR Intern to support marketing and business development initiatives at our health- and science-focused communications agency. This role is highly administrative, detail-oriented, and ideal for someone who thrives in a fast-paced, deadline-driven environment.

Please note: This position requires being physically onsite in our Boston office Tuesday through Thursday, 9:00am–5:30pm and requires prior hands-on experience in marketing, public relations, communications, or business development. Applicants must be located in the Boston area and able to commute to the office.

Candidates must have at least one previous internship, co-op, or relevant professional experience in a related field.

Internship Eligibility (Required)

This internship may be supported by the Massachusetts Life Sciences Center (MLSC) Internship Grant, and candidates must meet the following requirements:

  • Must be a Massachusetts resident OR attend an accredited Massachusetts college or university
  • Enrolled in a 4-year undergraduate or Master’s program
  • Undergraduate candidates must have completed at least their junior year prior to the internship, or have graduated within the past year
What You'll Do

New Business Support:

  • Track all new business inquiries and RFPs in Pipedrive CRM
  • Maintain and update the agency capabilities deck
  • Assist with customized capabilities decks for prospective clients
  • Support outreach efforts and new business meeting setup
  • Manage email campaigns and outreach via CRM and partnering portals
  • Update bios and materials in partnering portals
  • Track meeting acceptances and manage calendars
  • Prepare prospect backgrounders
  • Support new business meetings, calls, and RFP responses
Marketing Support:

Marketing Operations

  • Support marketing meetings (agendas, recaps)
  • Maintain and update the marketing activity timeline
Awards Planning

  • Identify relevant health and science industry award opportunities
  • Maintain award tracking documents and deadlines
  • Support award research, submissions, and internal coordination
Website & PR

  • Coordinate updates with website maintenance contractor
  • Support agency PR and media research initiatives
  • Draft and distribute agency press releases
  • Maintain media contact lists in CRM
Email Campaigns

  • Build and distribute monthly email campaigns in Pipedrive
  • Review analytics and share insights with the team
Marketing Collateral

  • Assist with updates to agency brochures and capabilities decks
Social Media & Content

  • Build and manage a monthly social media calendar covering:
  • Events and conferences
  • Awards and campaigns
  • Agency news and culture
  • Job openings and thought leadership
  • Monitor and engage with executives, clients, prospects, and influencers
  • Develop evergreen content ideas tied to science, healthcare, and disease areas
  • Track industry news and awareness months
  • Research influencers and grow agency social presence
Conference & Media Monitoring

  • Track upcoming medical, investor, and partnering conferences
  • Maintain and distribute weekly and monthly conference calendars
  • Support media monitoring and editorial calendar tracking
Account Support (Backup)

  • Provide backup support to account teams during high volume or PTO
  • Assist with media lists, reporter backgrounders, social content, and monitoring as needed
Qualifications & Mindset

  • Strong interest in public relations, marketing, and business development
  • Demonstrated ability to take ownership of recurring tasks after initial instruction and execute them consistently without reminders
  • Proactive mindset: anticipates next steps, flags issues early, and follows through to completion
  • Comfortable working independently while knowing when to ask questions
  • Strong organizational habits; able to build and maintain repeatable processes, trackers, and calendars
  • Reliable and accountable — does what they say they will do, on time
  • Learns quickly and applies feedback immediately
  • Exceptional attention to detail
  • Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment
  • Comfortable working with diverse internal and external stakeholders
  • Proficiency in Microsoft Office 365 (PowerPoint, Word, Teams, SharePoint, Canva); familiarity with CRM tools is a plus
  • Knowledge and interest in automation and use of AI tools required.
  • Calm, adaptable, and unflappable under pressure
Who We Are

For 25 years, LaVoieHealthScience has partnered with health, science, and government organizations to affect the understanding of science and health, behavior change, and equity across a range of audiences and government agencies. We guide organizations using time-tested results with modern perspectives. Our programs include strategic positioning, public relations and marketing, investor relations, corporate communications, and digital and creative services.

 

Flexible work from home options available.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

If no code provided, add their name instead.
Corporate Retreats
Team meals, happy hours, and celebrations
Continuing Education Allowance
and Lunch & Learns!
Referral bonuses
and employee discount programs
Hybrid Schedule
and PTO
401-K
with Guaranteed 3% Contribution by LHS
Medical, Dental, and Vision
along with Group Life, AD&D, and Disability insurance. FSA and HSA available.